Assistant Manager/Manager Audit IT F/H

Tous nos postes sont ouverts au télétravail 

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement de la virtualisation et du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, externalisation de la gestion des SI, etc.).

Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.

Vos missions seront les suivantes :

• Accompagner les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT ;

• Fournir des travaux d’investigation et d’évaluation des risques informatiques pertinents en lien avec votre équipe et nos clients

• Évaluer et accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique ;

• Conseiller les organisations sur les risques informatiques émergents et les stratégies d'atténuation ;

• Développer des relations étroites avec nos clients et les clients potentiels ;

• Encadrer et accompagner les membres plus juniors de l'équipe avec leadership et inclusion afin d’atteindre les objectifs des projets ;

• Contribuer au développement de la ligne de services au travers de projets transverses ;

• Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.)

Vous rejoindrez nos équipes Audit IT Industries et Services à Paris La Défense.

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Rejoindre Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieurs)

• Vous disposez d’au moins six années d’expérience (hors stages et alternances) au sein d’un Cabinet d’Audit ou en grande entreprise (DSI ou Direction de l’Audit Interne/Contrôle Interne)

• Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet IT

• Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet

• Appétence forte pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’investigation

• Rigueur, organisation, curiosité intellectuelle

• Sens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.