ESPECIALISTA CULTURA Y COMUNICACIONES - AABR (238855)
Career Opportunities: ESPECIALISTA CULTURA Y COMUNICACIONES - AABR (238855)
Requisition ID 238855 - Posted - Negocio Carnico - Alimentos Carnicos Panama S.A. Job Description Print PreviewGERENCIA
Desarrollo Humano y OrganizacionalTELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?
PROPÓSITO / MISIÓN
Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.
RESPONSABILIDADES
-
Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.
-
Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.
-
Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.
-
Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.
-
Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.
-
Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.
-
Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD
De acuerdo a las responsabilidades descritas.
TALENTOS SER NUTRESA
AdaptabilidadDesarrollo de si mismo y de otrosInnovación con valorInspiración al logroMentalidad sin fronterasPasión por el cliente y consumidorSentido colectivoCONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
- Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
- Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
- Gestión del cambio.
- Metodologías para la creación de experiencias culturales.
- Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
- Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Creatividad e innovación.
- Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
- Proactividad y autonomía.
- Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.
RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA
Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas
REDES DE INTERACCIÓN
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.
INDICADORES - NIVEL OPERATIVO
Email this job to a friend The job has been sent to Please provide the information below Job title: *Your friend’s email address: Message: *Confirm you are not a robot: Requisition ID 238855 - Posted - Negocio Carnico - Alimentos Carnicos Panama S.A.GERENCIA
Desarrollo Humano y OrganizacionalTELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?
PROPÓSITO / MISIÓN
Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.
RESPONSABILIDADES
-
Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.
-
Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.
-
Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.
-
Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.
-
Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.
-
Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.
-
Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD
De acuerdo a las responsabilidades descritas.
TALENTOS SER NUTRESA
AdaptabilidadDesarrollo de si mismo y de otrosInnovación con valorInspiración al logroMentalidad sin fronterasPasión por el cliente y consumidorSentido colectivoCONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
- Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
- Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
- Gestión del cambio.
- Metodologías para la creación de experiencias culturales.
- Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
- Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Creatividad e innovación.
- Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
- Proactividad y autonomía.
- Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.
RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA
Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas
REDES DE INTERACCIÓN
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.
INDICADORES - NIVEL OPERATIVO
Email this job to a friend The job has been sent to The job has been sent toGERENCIA
Desarrollo Humano y OrganizacionalTELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?
PROPÓSITO / MISIÓN
Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio.
RESPONSABILIDADES
-
Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares.
-
Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva.
-
Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa.
-
Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones.
-
Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos.
-
Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones.
-
Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD
De acuerdo a las responsabilidades descritas.
TALENTOS SER NUTRESA
AdaptabilidadDesarrollo de si mismo y de otrosInnovación con valorInspiración al logroMentalidad sin fronterasPasión por el cliente y consumidorSentido colectivoCONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
- Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional.
- Manejo de herramientas y canales de comunicación interna.
- Gestión del cambio.
- Metodologías para la creación de experiencias culturales.
- Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto.
- Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Creatividad e innovación.
- Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos.
- Proactividad y autonomía.
- Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio.
RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA
Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas
REDES DE INTERACCIÓN
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna.